Waar zit deze doelgroep?
Weekendhulpen zijn meestal scholieren vanaf 16 jaar die naast school een bijbaan zoeken. Ze zoeken op een heel andere manier dan volwassen kandidaten: via sociale media, via vrienden en bij de winkel in de buurt, en niet via een vacaturesite voor volwassenen.
Omdat het om een bijbaan gaat, speelt de afstand tot huis of school een grotere rol dan bij een vaste baan. Een winkel die ver buiten de eigen buurt werft, concurreert onnodig met winkels die wel lokaal zoeken.
Doorstroom naar een vaste functie, zoals kassamedewerker of vakkenvuller, is voor deze doelgroep een reële vervolgstap. Een deel van de weekendhulpen groeit binnen dezelfde winkel door.
Wat drijft deze doelgroep?
Flexibele roosterafspraken rond schooltijden en toetsweken wegen voor deze doelgroep zwaarder dan voor volwassen personeel. Een vacature die alleen over uren en salaris gaat en niets zegt over flexibiliteit, spreekt scholieren minder aan.
De sfeer in het team, en de vraag of er vrienden werken, is voor deze jonge doelgroep een serieuze overweging, meer dan bij andere retailfuncties.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Weekendhulpen vallen onder de jeugdlonen van de cao Levensmiddelenbedrijf of de cao Retail Non-Food, met een leeftijdsafhankelijke schaal vanaf 16 jaar. Vermeld het uurloon per leeftijdscategorie concreet, want scholieren vergelijken daar actief op tussen winkels.
Jeugdlonen verschillen per leeftijdsjaar. Een duidelijke vermelding van het bedrag per leeftijd voorkomt onnodige vragen en afhakers tijdens het sollicitatieproces.
Welke kanalen werken?
Voor deze doelgroep werken sociale media en lokale zichtbaarheid veel beter dan een vacature op een vacaturesite voor volwassenen. Een poster in de winkel zelf en content die aansluit bij de manier waarop scholieren sociale media gebruiken, leveren vaak meer reacties op dan een traditionele vacaturetekst.
Wij zijn de partij voor recruitment in de retail die deze jonge doelgroep benadert via de kanalen waar ze werkelijk te vinden is, en niet via kanalen die voor volwassen sollicitanten zijn gebouwd. Daarbij bouwen we voort op de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
- Sociale media en lokale zichtbaarheid inzetten
- Uurloon per leeftijdscategorie concreet vermelden
- Flexibiliteit rond schooltijden expliciet maken
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Houd de tekst kort, vermeld het uurloon per leeftijd en maak de flexibiliteit rond schooltijden en toetsweken concreet. Een lange, formele vacaturetekst werkt bij deze doelgroep averechts.
Valkuilen
De grootste valkuil is deze functie op dezelfde manier werven als een vaste verkoopmedewerker. Scholieren reageren niet op een traditionele vacaturetekst op een vacaturesite voor volwassenen. Wie bovendien geen duidelijk uurloon per leeftijd noemt, verliest kandidaten tijdens het sollicitatieproces. En wie de doorgroeimogelijkheden onvermeld laat, laat een goede reden liggen om voor jouw winkel te kiezen.
Veelgestelde vragen
Vanaf welke leeftijd mag een weekendhulp werken?
Doorgaans vanaf 16 jaar, met een jeugdloon dat binnen de geldende cao per leeftijdsjaar oploopt.
Werkt een vacature op een vacaturesite voor deze functie?
Minder goed. Sociale media en lokale zichtbaarheid bereiken scholieren beter dan een traditionele vacaturesite.
Kan een weekendhulp doorgroeien naar een vaste functie?
Ja. Doorstroom naar kassamedewerker of vakkenvuller binnen dezelfde winkel is een reële vervolgstap.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de retail. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.