Waar zit deze doelgroep?
Kassamedewerkers werken in supermarkten en andere winkelformules. De functie wordt grotendeels vervuld door scholieren en jongeren vanaf 16 jaar, aangevuld met volwassenen die parttime werken. Deze doelgroep zoekt niet op vacaturesites voor kantoorfuncties, maar via sociale media, school en het eigen netwerk in de buurt.
Door het parttime en flexibele karakter van de functie is er voortdurend nieuwe instroom nodig. Medewerkers stoppen vaker dan bij een vaste voltijdbaan, bijvoorbeeld vanwege een studie, een andere bijbaan of een verhuizing. Een vaste wervingsstroom is daarom belangrijker dan een eenmalige actie zodra er een vacature is.
Wat drijft deze doelgroep?
Flexibele uren die te combineren zijn met school of studie, zijn voor deze doelgroep vaak belangrijker dan het salaris, dat grotendeels al in de cao vastligt. Een prettige sfeer met leeftijdgenoten en een laagdrempelige sollicitatieprocedure spreken deze groep sterker aan dan een formele vacaturetekst.
Volwassen kassamedewerkers kiezen vaak voor deze functie omdat ze haar kunnen combineren met andere verplichtingen. Voor hen telt roosterzekerheid zwaarder dan voor scholieren.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Kassamedewerkers vallen doorgaans in de laagste functiegroepen, A of B, van de cao Levensmiddelenbedrijf of de cao Retail Non-Food, met eigen jeugdschalen voor medewerkers vanaf 16 jaar. Communiceer daar transparant over, zeker tegenover jonge kandidaten die de cao nog niet kennen.
Leg naast de schaal uit wat die concreet betekent voor het uurloon bij verschillende leeftijden. Voor een scholier die nog nooit met een cao te maken heeft gehad, zegt een kale schaalaanduiding weinig.
Welke kanalen werken?
Voor deze functie werkt lokale, fysieke zichtbaarheid in combinatie met gerichte campagnes op sociale media het best, want deze doelgroep komt nauwelijks op landelijke vacaturesites. Campagnes die aansluiten op de manier waarop jongeren een bijbaan zoeken, bereiken ook wie nog niet actief zoekt maar wel openstaat voor iets anders.
Omdat volume en verloop hoog zijn, is snelle en herhaalde opvolging hier net zo belangrijk als het eerste bereik.
- Lokale kanalen en sociale media voor jongeren
- Jeugdschalen transparant communiceren
- Snelle opvolging vanwege het hoge verloop
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet de uren, de flexibiliteit en de sfeer in het team, in een toegankelijke toon die bij een bijbaan past. Een vacaturetekst die ervan uitgaat dat de lezer al werkervaring heeft, sluit een groot deel van deze doelgroep uit.
Valkuilen
Wie het werven van kassamedewerkers als eenmalige actie behandelt in plaats van als doorlopend proces, loopt voortdurend achter het verloop aan. Een andere valkuil is scholieren in dezelfde formele toon benaderen als volwassen sollicitanten. De boodschap komt dan niet goed aan bij precies de doelgroep die je wilt bereiken.
Veelgestelde vragen
Vanaf welke leeftijd mag iemand als kassamedewerker werken?
Vanaf 16 jaar, met eigen jeugdschalen in de cao.
Waarom is verloop bij deze functie zo belangrijk?
Door het parttime en flexibele karakter van de functie is doorlopende instroom nodig, en is een eenmalige vacature niet genoeg.
Werkt een vacaturesite goed voor deze doelgroep?
Minder goed dan lokale kanalen en sociale media, want daar zoeken scholieren en jongeren actiever naar een bijbaan.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de retail. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.