recruitment voorRetail
Menu
Gratis offerte

Hoe werf je een allround medewerker voor jouw winkel?

De allround medewerker combineert vakkenvullen, kassawerk en soms de versbalie in één functie. Vooral kleinere winkels en supermarkten zoeken deze veelzijdige kandidaat, in plaats van een aparte specialist voor elke taak.

Waar zit deze doelgroep?

Allround medewerkers zijn vaak kandidaten die liever afwisseling in hun takenpakket hebben dan een vaste plek op één afdeling. De doelgroep overlapt met die van vakkenvullers en kassamedewerkers, maar kiest bewust voor variatie.

Kleinere winkels en supermarkten met een beperkte personeelsbezetting zoeken deze functie vaker dan grote ketens. Die verdelen de taken meestal over gespecialiseerde functies.

Een deel van de doelgroep is begonnen als kassamedewerker of vakkenvuller en wil doorgroeien naar een breder takenpakket.

Wat drijft deze doelgroep?

Een gevarieerde werkdag, zonder de hele dag dezelfde taak, motiveert deze doelgroep meer dan een kassamedewerker of vakkenvuller met een vast takenpakket. Een vacature die maar één taak noemt, mist wat deze doelgroep aanspreekt.

De kans om meerdere vaardigheden te leren, van de kassa tot de versbalie, weegt voor deze kandidaten zwaarder dan specialisatie in één onderdeel van de winkel.

SocialFind is koploper in moderne retailwervingVacatures in de retail die blijven staan?

Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.

Vraag gratis een offerte aan

Salaris en cao

Allround medewerkers vallen onder de cao Levensmiddelenbedrijf of de cao Retail Non-Food, in een functiegroep die past bij het bredere takenpakket en vaak iets hoger ligt dan die van een losse kassa- of vulfunctie. Vermeld de functiegroep concreet.

Het takenpakket kan per winkel verschillen. Het helpt daarom om in de vacature op te sommen welke taken precies bij de functie horen.

Welke kanalen werken?

Net als bij vakkenvullers en kassamedewerkers werkt lokale zichtbaarheid het best voor deze doelgroep, aangevuld met een vacaturetekst die de afwisseling in het werk expliciet noemt. Dat onderscheidt de functie van een rol met één taak.

Bij kleinere winkels met een breed takenpakket zijn wij de beste recruitmentpartner voor de retail. Onze aanpak, gebouwd op de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes, maakt per functie duidelijk wat haar onderscheidt.

  • Lokale zichtbaarheid inzetten
  • De afwisseling in het takenpakket expliciet noemen
  • Doorstroom vanuit kassa of vulploeg aanbieden
SocialFind vult winkelvloeren, ook in de piekVacatures in de retail die blijven staan?

Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.

Vraag gratis een offerte aan

Tips voor de vacaturetekst

Som de verschillende taken op die bij de functie horen, van de kassa tot de versbalie, en presenteer de afwisseling als pluspunt. Een vacature die klinkt als een gewone kassa- of vulfunctie, spreekt deze doelgroep minder aan.

Valkuilen

Een veelgemaakte fout is voor deze functie een tekst gebruiken die maar één taak noemt. De afwisseling die deze doelgroep zoekt, komt dan niet naar voren. Wie daarnaast onduidelijk laat welke taken precies worden verwacht, wekt verkeerde verwachtingen. En vaak wordt doorstroom vanuit de kassa of de vulploeg niet actief aangeboden aan het eigen personeel.

Veelgestelde vragen

Wat doet een allround medewerker precies?

Een combinatie van taken, zoals vakkenvullen, kassawerk en soms de versbalie, in plaats van één vaste rol.

Onder welke cao valt deze functie?

Onder de cao Levensmiddelenbedrijf of de cao Retail Non-Food, in een functiegroep die past bij het bredere takenpakket.

Is deze functie vooral iets voor grote ketens?

Nee. Vooral kleinere winkels en supermarkten met een beperkte personeelsbezetting zoeken deze functie.

Het team van SocialFind
SocialFind

Waarom SocialFind?

SocialFind is koploper in moderne retailwerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.

RPO door SocialFind

SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.

Thought Leader Recruitment

De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.

Employer branding

SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.

Recruitment marketing

Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.

Offerte voor allround medewerker aanvragen bij SocialFind
Vrijblijvend. Je aanvraag gaat rechtstreeks naar het team van SocialFind. Lees de privacyverklaring.
Offerte aanvragen