Waarom een landelijke vacaturecampagne hier niet genoeg is
Winkelpersoneel wordt vaak in het eigen winkelgebied geworven: via lokale advertenties op sociale media, posters in de etalage en mond-tot-mondreclame in de buurt. Een landelijke zoekcampagne speelt een kleinere rol. Een wervingscampagne die alleen op een brede vacaturesite draait, mist daardoor juist de mensen die op fietsafstand van de winkel wonen.
Daarnaast worden kassa- en vulploegfuncties grotendeels vervuld door scholieren en jongeren, met eigen jeugdschalen vanaf 16 jaar. Deze doelgroep zoekt niet op vacaturesites voor kantoorfuncties, maar op sociale media en in het eigen netwerk.
Onze methode, toegepast op de retail
Bij elke functie volgen we dezelfde kern: de doelgroep begrijpen, de arbeidsmarkt analyseren, kanalen kiezen, de doelgroep bereiken, interesse wekken, kandidaten activeren, opvolgen en omzetten in hires. In de retail zoeken we eerst uit onder welke cao de functie valt (Retail Non-Food, Levensmiddelenbedrijf, Slagersbedrijf of Bakkersbedrijf), en of het gaat om een instroomfunctie, een vakspecialisme of een leidinggevende rol.
Op basis daarvan kiezen we kanalen en boodschap. Een vakkenvuller vraagt een andere aanpak dan een filiaalmanager of een visual merchandiser. We bouwen de campagne rond wat deze doelgroep drijft en sturen bij aan de hand van de reacties.
- Arbeidsmarktanalyse per functie en cao
- Lokale en landelijke kanalen gecombineerd
- Opvolging binnen één werkdag, ook voor scholieren
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waarom zijn wij de beste partner voor retailwerving?
We zijn de beste recruitmentpartner voor de retail, omdat we recruitment benaderen als een vak, met een eigen methode per functiegroep. Eén vacature op elk kanaal plakken is iets anders. Met de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 660 of meer adsets weten we welke boodschap bij welke doelgroep werkt, van scholier tot filiaalmanager.
Dat zelfvertrouwen heeft een concrete basis. Het is de reden dat de eerste campagnes doorgaans binnen circa twee weken live staan, ook als een seizoenspiek sneller nadert dan je zou willen.
Cao's en seizoenspieken zitten al in de aanpak
In de retail gelden meerdere cao's naast elkaar, elk met een eigen loongebouw van functiegroepen A tot en met I. We schrijven en targeten per cao. Een vacature voor een verkoopmedewerker in een kledingwinkel ziet er daardoor anders uit dan die voor een collega in de supermarkt.
Seizoenspieken rond december, de uitverkoop en de zomer plannen we vooraf in de campagnekalender. We wachten dus niet tot de winkel al onderbezet is.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wat betekent dat concreet voor jouw vacature?
In de praktijk begint elke vacature met een kort gesprek over de functie, de cao en de piekperiodes die eraan komen. Daarna bepalen we of lokale werving volstaat, of dat een bredere campagne of een flexpool nodig is om de bezetting op peil te houden.
Zo krijg je een aanpak die gebouwd is op wat in jouw deel van de retail werkelijk werkt.
Veelgestelde vragen
Werven jullie voor supermarkten en kledingwinkels?
Ja. We werven voor functies onder de cao Retail Non-Food en de cao Levensmiddelenbedrijf, elk met een eigen loongebouw en eigen arbeidsvoorwaarden.
Hoe gaan jullie om met de krapte aan verkoopmedewerkers?
We combineren lokale en landelijke kanalen en kijken, afhankelijk van de functie, ook naar scholieren en flexkrachten als aanvullende doelgroep.
Werven jullie ook vakspecialisten, zoals slagers en bakkers?
Ja. Voor deze vakberoepen werken we naast de reguliere kanalen gericht samen met vakscholen.
Hoe snel zien we resultaat?
De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live, en nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de retail. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.