Waar zit deze doelgroep?
Assistent-filiaalmanagers ondersteunen de filiaalmanager bij de dagelijkse aansturing van de winkel en het team. Voor ervaren verkoopmedewerkers en teamleiders is deze functie vaak de volgende stap. Een deel van de doelgroep zit al in de eigen organisatie, een ander deel werkt bij een andere keten en overweegt over te stappen.
Kandidaten zoeken op deze functie vaak in combinatie met een merknaam. Concurrerende ketens werven dus actief op deze rol, en kandidaten vergelijken winkelformules met elkaar.
Een kleinere groep binnen deze doelgroep heeft al enige leidinggevende ervaring, bijvoorbeeld als weekendcoördinator of shiftleader, en zoekt bewust een functie waarin die ervaring officieel wordt erkend.
Wat drijft deze doelgroep?
Voor kandidaten die doorstromen vanuit een uitvoerende functie is een helder beeld van de extra verantwoordelijkheid belangrijker dan alleen het salaris. Een vacature die duidelijk maakt wat je als assistent-filiaalmanager wel en nog niet beslist, geeft houvast bij die afweging.
Voor kandidaten die van een andere keten komen, weegt het perspectief op doorgroei naar filiaalmanager zwaarder dan voor interne kandidaten, die dat traject al kennen. Begeleiding en opleiding in de eerste maanden zijn voor beide groepen een belangrijke geruststelling.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Assistent-filiaalmanagers vallen in de cao Retail Non-Food of de cao Levensmiddelenbedrijf in een hogere functiegroep dan verkoopmedewerkers, maar in een lagere dan filiaalmanagers. Het precieze niveau hangt af van de omvang van de winkel en de taken die bij de rol horen.
Vermeld het verschil in niveau met zowel de verkoopmedewerker als de filiaalmanager, zodat kandidaten de rol goed kunnen plaatsen in het loongebouw van de geldende cao.
Welke kanalen werken?
Voor deze functie combineren we interne communicatie, zodat ervaren medewerkers weten dat doorstroom mogelijk is, met gerichte externe werving via sociale media en LinkedIn voor kandidaten bij andere ketens.
Omdat kandidaten deze functie vaak per merk vergelijken, loont het om in de vacature concreet te maken wat jouw winkel of keten onderscheidt van een vergelijkbare rol elders.
- Interne doorstroom actief communiceren
- Externe werving via sociale media en LinkedIn
- Het verschil met de filiaalmanager duidelijk maken
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet welke verantwoordelijkheden de rol heeft ten opzichte van de filiaalmanager, en vermeld het groeiperspectief richting die functie. Een tekst die de rol alleen omschrijft als 'rechterhand van de manager', geeft te weinig houvast over de werkelijke taken.
Valkuilen
Een valkuil is deze functie alleen extern werven, terwijl interne doorstroom van verkoopmedewerkers of teamleiders vaak een sneller beschikbare en goed passende kandidaat oplevert. Een andere valkuil is het verschil met de filiaalmanager onvoldoende benoemen. Kandidaten krijgen dan verwachtingen die de functie niet waarmaakt.
Veelgestelde vragen
Is assistent-filiaalmanager vooral een interne doorstroomfunctie?
Vaak wel, maar ook externe kandidaten van andere ketens zijn relevant, zeker als intern niemand klaar is voor de rol.
Onder welke cao valt deze functie?
Onder de cao Retail Non-Food of de cao Levensmiddelenbedrijf, in een functiegroep tussen die van verkoopmedewerker en filiaalmanager.
Werkt LinkedIn voor deze functie?
Ja, voor de externe werving, naast interne communicatie over doorstroom.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de retail. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.