Waar zit deze doelgroep?
Managers vleesdetailhandel zijn doorgaans ervaren slagers die zijn doorgegroeid naar een leidinggevende rol, met verantwoordelijkheid voor het team, de inkoop en het resultaat van de vestiging. Deze doelgroep is kleiner dan die van gewone slagers en werkt vaak al in een vergelijkbare functie.
Een deel van de doelgroep bestaat uit ervaren slagers die de stap naar leidinggeven overwegen, maar nog niet hebben gezet. Die groep bereik je met een vacature die het groeipad concreet maakt.
Omdat de functie leidinggeven combineert met vakmanschap, herkennen kandidaten zich niet in een vacature die alleen over management gaat en het vakinhoudelijke karakter van de slagerij onbenoemd laat.
Wat drijft deze doelgroep?
Verantwoordelijkheid voor het resultaat van de vestiging, inclusief inkoop en assortiment, weegt voor deze doelgroep zwaarder dan voor een uitvoerende slager. Een vacature die alleen 'leidinggeven aan het team' noemt en de ondernemende kant van de rol overslaat, mist een deel van de motivatie.
Ook de kwaliteit en de samenstelling van het team speelt voor deze doelgroep een grote rol bij de keuze voor een nieuwe werkgever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Deze functie valt onder de cao Slagersbedrijf, in een van de hogere functiegroepen voor leidinggevende en aansturende taken. Vermeld de functiegroep concreet en maak het verschil met een gewone slagersfunctie duidelijk.
De functie komt ook voor bij supermarktketens met een eigen versafdeling. Maak daarom in de vacature duidelijk onder welke cao en welke schaal de functie precies valt.
Welke kanalen werken?
Voor deze schaarse, leidinggevende doelgroep werkt gerichte sourcing via LinkedIn en via vaknetwerken in de slagersbranche beter dan een vacature plaatsen en op reacties wachten. Ervaren slagers zonder leidinggevende rol vormen een aanvullende doelgroep, die met het juiste groeiperspectief te bereiken is.
Wij zijn de partij voor recruitment in de retail die ook voor leidinggevende vakfuncties als deze met gerichte sourcing werkt en niet met een standaardvacature, en die nieuwe kandidaten binnen één werkdag opvolgt.
- Gerichte sourcing via LinkedIn en vaknetwerken
- Ervaren slagers benaderen die willen doorgroeien
- De verantwoordelijkheid voor resultaat en team concreet beschrijven
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf zowel de vakinhoudelijke als de leidinggevende kant van de functie, inclusief de verantwoordelijkheid voor inkoop en resultaat, en vermeld de juiste cao en functiegroep.
Valkuilen
Een veelgemaakte fout is deze functie presenteren als pure managementrol, zonder het vakinhoudelijke karakter van de slagerij te noemen. Daarnaast benaderen werkgevers vaak alleen gevestigde managers vleesdetailhandel, terwijl ervaren slagers die willen doorgroeien een onderbenutte doelgroep zijn. En wie bij een schaarse, leidinggevende functie op reacties wacht, vergeet dat deze doelgroep een actieve benadering vraagt.
Veelgestelde vragen
Is een manager vleesdetailhandel hetzelfde als een slager?
Nee. Deze functie combineert vakmanschap met leidinggeven en met verantwoordelijkheid voor de inkoop en het resultaat van de vestiging.
Onder welke cao valt deze functie?
Onder de cao Slagersbedrijf, in een van de hogere functiegroepen voor leidinggevende taken.
Werkt een vacature plaatsen voor deze functie?
Zelden goed genoeg. Gerichte sourcing en het benaderen van slagers die willen doorgroeien werken beter.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de retail. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.