Waar zit deze doelgroep?
Store managers werken bij internationale ketens en formules die bewust een Engelse functietitel gebruiken, vaak in de mode, lifestyle of elektronica. Kandidaten zoeken per stad gericht naar deze titel. Dat wijst op een actieve concurrentie tussen ketens om dezelfde doelgroep.
Een deel van deze doelgroep werkt al als store manager of filiaalmanager bij een andere keten. Een ander deel komt uit een aangrenzende rol, zoals assistant store manager of teamleider.
Wat drijft deze doelgroep?
Store managers identificeren zich vaak sterk met het merk waarvoor ze werken. Merkbeleving en de positionering van de keten spelen voor hen daardoor een grotere rol dan voor de filiaalmanager van een lokale winkel. Een vacature die alleen over taken gaat en de merkbeleving onbenoemd laat, verliest een deel van haar aantrekkingskracht.
Internationale doorgroeimogelijkheden, zoals een overstap naar een andere vestiging of een regiofunctie binnen de keten, zijn voor deze doelgroep vaak een extra motivatie. De trainingen en ontwikkelprogramma's die internationale ketens vaak bieden, beschouwt deze doelgroep als vast onderdeel van het aanbod en niet als extraatje.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Ondanks de Engelse titel vallen store managers onder dezelfde Nederlandse cao's als filiaalmanagers, meestal de cao Retail Non-Food, in een functiegroep die past bij de omvang en de omzet van de winkel. De titel verandert dus niets aan de onderliggende arbeidsvoorwaarden.
Vermeld in de vacature zowel de internationale titel als de functiegroep, zodat kandidaten weten waar ze qua niveau en beloning aan toe zijn.
Welke kanalen werken?
Net als bij filiaalmanagers werkt gerichte sourcing via LinkedIn goed voor deze functie, maar met meer nadruk op de merkbeleving van de keten in de boodschap. Internationale ketens hebben vaak baat bij content die naast de functie-inhoud ook de winkelformule en de klantbeleving laat zien.
Omdat de zoekvraag naar deze titel per stad zichtbaar is, is regionale zichtbaarheid rond de vestiging een waardevolle aanvulling op landelijke sourcing.
- Sourcing via LinkedIn met een merkboodschap
- Internationale titel en Nederlandse cao combineren
- Regionale zichtbaarheid rond de vestiging
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf naast de functie-inhoud ook de merkbeleving van de keten, en vermeld concreet de functiegroep en de arbeidsvoorwaarden volgens de geldende cao. Een tekst die alleen de internationale titel gebruikt, zonder Nederlandse context, laat kandidaten gissen naar het niveau.
Valkuilen
Een valkuil is de Engelse titel gebruiken zonder uit te leggen hoe de functie zich verhoudt tot een Nederlandse filiaalmanager. Dat leidt tot verwarring over niveau en salaris. Een andere valkuil is de merkbeleving aanzetten zonder concreet te worden over taken en verantwoordelijkheden.
Veelgestelde vragen
Is een store manager hetzelfde als een filiaalmanager?
In de praktijk vaak wel, maar internationale ketens kiezen bewust voor de Engelse titel. De onderliggende cao en functiegroep zijn Nederlands.
Werkt sourcing via LinkedIn voor deze functie?
Ja, net als bij filiaalmanagers, met extra aandacht voor de merkbeleving van de keten in de boodschap.
Zoeken kandidaten per regio naar deze functie?
Ja. Kandidaten zoeken per stad gericht naar deze functie, wat wijst op actieve concurrentie tussen ketens.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne retailwerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.