Waar zit deze doelgroep?
Filiaalmanagers werken bij winkelketens, supermarkten en zelfstandige winkels, en hebben meestal al een werkgever op het moment dat jij zoekt. De doelgroep is kleiner dan bij uitvoerende functies en reageert zelden actief op een vacature.
Een deel van de doelgroep zit in de eigen organisatie, bijvoorbeeld een assistent-filiaalmanager die klaar is voor de volgende stap. Een ander deel moet extern worden geworven, bij een concurrerende keten.
Voor ketens met meerdere vestigingen is er daarnaast een kleinere groep ervaren filiaalmanagers die bewust rondkijkt naar een winkel met meer omzet of een andere locatie, zonder dat ontevredenheid de aanleiding is.
Wat drijft deze doelgroep?
Voor een filiaalmanager wegen verantwoordelijkheid, de omvang van het team en de prestaties van de winkel zwaarder dan voor uitvoerend personeel. Een vage functieomschrijving, zonder duidelijkheid over mandaat en targets, overtuigt deze doelgroep niet.
Voor een deel van deze groep spelen ook doorgroeimogelijkheden naar een regiofunctie of meerdere vestigingen een rol. Daarnaast weegt de ondersteuning vanuit het hoofdkantoor mee, bijvoorbeeld bij personeelsplanning of voorraadbeheer.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Filiaalmanagers vallen in de hoogste functiegroepen van de cao Retail Non-Food of de cao Levensmiddelenbedrijf, afhankelijk van het type winkel en de omvang van de vestiging. Dat ligt beduidend hoger dan de schaal van een verkoopmedewerker of teamleider.
Vermeld de functiegroep of de bandbreedte binnen de geldende cao, en maak concreet wat de verantwoordelijkheid voor omzet en team precies inhoudt.
Welke kanalen werken?
Voor filiaalmanagers werkt gerichte sourcing via LinkedIn beter dan een vacature plaatsen en afwachten. Deze doelgroep is gevoelig voor een persoonlijke, inhoudelijke benadering waaruit blijkt dat de afzender de winkel en de opgave begrijpt.
We kijken ook actief binnen de eigen organisatie. Een assistent-filiaalmanager die klaar is voor de volgende stap, is vaak sneller te overtuigen dan een externe kandidaat bij een andere keten.
- Gerichte sourcing via LinkedIn
- Interne doorstroom als aanvullende bron
- Mandaat en targets concreet maken in de vacature
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet het mandaat, de omvang van het team en de omzetverantwoordelijkheid, en vermeld eventuele doorgroeimogelijkheden naar een regiofunctie. Een tekst die alleen 'leidinggeven aan de winkel' noemt, zonder context, overtuigt deze doelgroep niet.
Valkuilen
Een vacature die zich alleen op externe kandidaten richt, terwijl intern een assistent-filiaalmanager klaarstaat voor de volgende stap, is een gemiste kans. Een andere valkuil is afwachten tot er reacties komen, terwijl deze doelgroep een actieve, persoonlijke benadering vraagt.
Veelgestelde vragen
Is filiaalmanager een schaarse functie?
Ja. Leidinggevende functies in de retail zijn schaars, en de kandidaten werken vaak al bij een andere werkgever.
Werkt een vacature plaatsen voor deze functie?
Zelden goed genoeg. Gerichte sourcing en een persoonlijke benadering werken beter voor deze doelgroep.
Kunnen jullie ook intern naar doorstroom kijken?
Ja. Naast externe werving bespreken we doorstroom van assistent-filiaalmanagers als mogelijke bron.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne retailwerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.