Waar zit deze doelgroep?
Voorraadbeheerders en magazijnmedewerkers werken vaak achter de schermen van grotere winkels en supermarkten. Hun takenpakket draait meer om logistiek en nauwkeurigheid dan om klantcontact. Een deel van deze doelgroep heeft eerder in een magazijn of distributiecentrum gewerkt.
Deze functie trekt een ander type kandidaat aan dan de verkoop: iemand die liever systematisch werkt dan de hele dag klanten helpt. Een vacature die klantcontact centraal stelt, spreekt deze doelgroep niet aan.
Voor vakkenvullers met affiniteit met het logistieke proces achter de schappen is doorgroei naar voorraadbeheerder een logische stap binnen dezelfde winkel.
Wat drijft deze doelgroep?
Structuur, overzicht over de voorraad en het voorkomen van gemiste omzet door lege schappen motiveren deze doelgroep meer dan verkoopdoelen. Een vacature die de functie omschrijft als 'hulp in de winkel', doet het logistieke karakter van het werk tekort.
Hoeveel zelfstandigheid de functie biedt in het bestelproces en hoeveel verantwoordelijkheid voor de voorraad, weegt voor ervaren kandidaten zwaarder dan voor starters.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Deze functie valt onder de cao Retail Non-Food, in de functiegroepen voor logistieke taken in de winkel. Vermeld de functiegroep concreet, zodat kandidaten het niveau kunnen vergelijken met andere logistieke functies.
Omdat de functie weleens wordt verward met die van vakkenvuller, helpt het om in de vacature het verschil in verantwoordelijkheid en zelfstandigheid duidelijk te maken.
Welke kanalen werken?
Voor deze functie werken naast de lokale kanalen voor winkelpersoneel ook kanalen die logistiek personeel bereiken. Kandidaten met magazijnervaring reageren beter op content die het logistieke proces beschrijft dan op een algemene winkelvacature.
Bij deze minder zichtbare, ondersteunende functies zijn wij de beste recruitmentpartner voor de retail. Onze aanpak, gebouwd op de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes, bepaalt per functie welke doelgroep en welke kanalen passen.
- Logistieke kanalen naast lokale winkelkanalen inzetten
- Het verschil met de vakkenvuller duidelijk maken
- Doorgroei van vakkenvullers actief aanbieden
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf het bestelproces, de verantwoordelijkheid voor de voorraad en de mate van zelfstandigheid, en maak het verschil met de vakkenvuller concreet. Zo herkennen kandidaten het juiste niveau.
Valkuilen
Een veelgemaakte fout is voor deze functie dezelfde tekst gebruiken als voor een vakkenvuller. Het logistieke en verantwoordelijke karakter van de functie verdwijnt dan uit beeld. Ook alleen lokale winkelkanalen inzetten is een gemiste kans, want kandidaten met magazijnervaring zijn ook via logistieke kanalen te bereiken. Tot slot laten veel winkels na om doorgroei actief aan te bieden aan hun eigen vakkenvullers.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een vakkenvuller?
Een voorraadbeheerder draagt meer verantwoordelijkheid voor bestellingen en voorraadniveaus. Een vakkenvuller vult vooral schappen aan volgens instructie.
Onder welke cao valt deze functie?
Onder de cao Retail Non-Food, in de functiegroepen voor logistieke taken in de winkel.
Kan een vakkenvuller doorgroeien naar deze functie?
Ja. Voor wie affiniteit heeft met het logistieke proces is dat een logische stap binnen dezelfde winkel.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor winkels en ketens. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.