Waar zit deze doelgroep?
Visual merchandisers hebben vaak een achtergrond in mode, styling of een creatieve opleiding, en werken bij grotere ketens of bij winkels met een sterke merkbeleving. De doelgroep is kleiner en specifieker dan de brede groep verkoopmedewerkers.
Vooral bij kleinere winkels combineert een deel van de doelgroep visual merchandising met verkoop in een allroundfunctie. Bij grotere ketens is het vaker een zelfstandige, gespecialiseerde functie.
Kandidaten zoeken bewust op functietitel en merk. De naam van de winkelketen en de stijl van de collectie wegen bij hun keuze zwaarder dan bij instroomfuncties als vakkenvuller of kassamedewerker.
Wat drijft deze doelgroep?
Creatieve vrijheid en de kans om een eigen signatuur te geven aan de presentatie van een winkel, wegen voor deze doelgroep zwaarder dan de arbeidsvoorwaarden alleen. Een vacature die alleen 'etalages inrichten' noemt en niets zegt over stijl of merkidentiteit, spreekt deze doelgroep niet aan.
De aantrekkingskracht van het merk en de collectie is bij deze functie een factor die bij andere retailfuncties veel minder meespeelt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Afhankelijk van de winkelketen vallen visual merchandisers onder de cao Retail Non-Food, in een functiegroep die past bij het creatieve en vaak coördinerende karakter van de functie. Vermeld de functiegroep concreet in de vacature.
Niet elke keten richt deze functie op dezelfde manier in: soms is ze zelfstandig, soms gecombineerd met verkoop. Het helpt daarom om in de vacature expliciet te maken hoe de functie bij jouw winkel is opgebouwd.
Welke kanalen werken?
Voor deze creatieve doelgroep werkt visuele content, zoals beelden van de winkel en de collectie, beter dan alleen een geschreven vacature. Sociale kanalen die aansluiten bij mode en styling bereiken deze doelgroep gerichter dan brede vacaturesites.
Bij dit soort creatieve vakspecialismen zijn wij de beste recruitmentpartner voor de retail. Onze aanpak, gebouwd op de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes, kiest per functie de juiste kanalen en behandelt niet elke retailvacature op dezelfde manier.
- Visuele content over winkel en collectie inzetten
- Sociale kanalen gericht op mode en styling
- Per winkel expliciet maken hoe de functie is opgebouwd
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Laat zien hoe de winkel en de collectie eruitzien, beschrijf de creatieve ruimte die de functie biedt en maak duidelijk of de rol zelfstandig is of gecombineerd met verkoop.
Valkuilen
De grootste valkuil is deze functie werven met dezelfde tekst en kanalen als een verkoopmedewerker. De creatieve doelgroep herkent zich daar niet in. Daarnaast is het onverstandig om voor een overwegend visuele functie geen beeldmateriaal te gebruiken. En wie in het midden laat of de functie los staat van verkoop, creëert een mismatch in verwachtingen.
Veelgestelde vragen
Is visual merchandiser altijd een aparte functie?
Niet altijd. Bij kleinere winkels wordt ze vaak gecombineerd met verkoop; bij grotere ketens is het meestal een eigen functie.
Onder welke cao valt een visual merchandiser?
Afhankelijk van de keten onder de cao Retail Non-Food, in een functiegroep die past bij het creatieve en coördinerende karakter van de rol.
Welke kanalen werken het best voor deze functie?
Visuele content en sociale kanalen gericht op mode en styling werken beter dan een geschreven vacature op een brede vacaturesite.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de retail. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.