Waar zit deze doelgroep?
Versmedewerkers werken vooral in supermarkten, op de versafdelingen die specifieke productkennis vragen, zoals kaas, vlees of brood. Een aparte vakopleiding, zoals bij de slager of de bakker, is daarvoor niet altijd nodig.
Deze doelgroep is breder dan die van de echte vakspecialisten, maar vraagt meer affiniteit met producten en advies dan een algemene verkoopmedewerker op de rest van de winkelvloer.
Doorstroom van verkoopmedewerker naar versmedewerker is een gebruikelijke stap voor wie affiniteit heeft met een bepaalde afdeling, zoals kaas of vlees.
Wat drijft deze doelgroep?
Productkennis opbouwen en klanten echt kunnen adviseren, bijvoorbeeld over een stuk vlees of een kaassoort, motiveert deze doelgroep meer dan verkoopmedewerkers op andere afdelingen. Een vacature die de functie omschrijft als gewone verkoop, gaat aan dat onderscheid voorbij.
De afwisseling op de versafdeling, van klantadvies tot het presenteren van het assortiment, spreekt deze doelgroep sterker aan dan het repetitieve werk op een andere afdeling.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Versmedewerkers vallen onder de cao Levensmiddelenbedrijf, vaak in een iets hogere functiegroep dan een algemene verkoopmedewerker, vanwege de extra productkennis die de functie vraagt. Vermeld de functiegroep concreet in de vacature.
De versafdeling verschilt per supermarkt in omvang en specialisatie. Het helpt daarom om in de vacature te noemen op welke afdeling de functie zich richt, bijvoorbeeld vlees, kaas of brood.
Welke kanalen werken?
Net als bij verkoopmedewerkers werkt lokale zichtbaarheid goed voor deze doelgroep, aangevuld met content die de versafdeling en het assortiment laat zien. Dat spreekt kandidaten met affiniteit voor producten sterker aan dan een algemene winkelvacature.
Wij zijn de partij voor recruitment in de retail die per versafdeling bekijkt welke boodschap werkt, en niet elke winkelfunctie op dezelfde manier benadert. Daarbij bouwen we voort op de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
- Lokale zichtbaarheid combineren met productcontent
- De specifieke versafdeling noemen in de vacature
- Doorstroom van verkoopmedewerkers actief aanbieden
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem de specifieke versafdeling, de productkennis die de medewerker opbouwt en de adviserende rol richting klanten, en maak het verschil met een algemene verkoopfunctie concreet.
Valkuilen
Een veelgemaakte fout is voor deze functie precies dezelfde tekst gebruiken als voor een verkoopmedewerker. De productkennis en het adviserende karakter van de functie komen dan niet naar voren. Ook laten veel vacatures in het midden om welke versafdeling het gaat. En vaak wordt doorstroom van verkoopmedewerkers niet actief onder de aandacht gebracht bij het eigen personeel.
Veelgestelde vragen
Is een versmedewerker hetzelfde als een slager of bakker?
Nee. Een versmedewerker heeft meestal geen eigen vakopleiding zoals een slager of bakker, maar wel meer productkennis dan een algemene verkoopmedewerker.
Onder welke cao valt een versmedewerker?
Onder de cao Levensmiddelenbedrijf, vaak in een iets hogere functiegroep dan een algemene verkoopmedewerker.
Kan een verkoopmedewerker doorgroeien naar versmedewerker?
Ja. Dat is een gebruikelijke stap voor wie affiniteit heeft met een bepaalde versafdeling.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne retailwerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.