Waar zit deze doelgroep?
Slagers werken zowel bij zelfstandige slagerijen als op de versafdeling van supermarkten, en hebben doorgaans een vakopleiding gevolgd, bijvoorbeeld via SVO. Deze doelgroep is kleiner en gespecialiseerder dan de brede groep verkoopmedewerkers.
Omdat het vak een eigen opleidingsroute kent, leidt een samenwerking met vakscholen sneller naar kandidaten dan een algemene vacature op een brede vacaturesite.
Een deel van de doelgroep werkt al bij een andere slagerij of supermarkt en overweegt over te stappen, mits het vak, de versafdeling en de arbeidsvoorwaarden duidelijk worden beschreven.
Wat drijft deze doelgroep?
Vakmanschap en de kwaliteit van het vlees en de bewerking ervan wegen voor een slager zwaarder dan bij een algemene verkoopfunctie. Een vacature die het vak terugbrengt tot 'verkoop op de versafdeling', spreekt deze doelgroep niet aan.
Voor ervaren slagers is het een belangrijke overweging hoe zelfstandig ze hun vak kunnen uitoefenen, en of ze ruimte krijgen om het assortiment of de uitstalling vorm te geven.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Slagers vallen onder een eigen cao, de cao Slagersbedrijf, met een systeem van functiewaardering dat afwijkt van de cao Retail Non-Food en de cao Levensmiddelenbedrijf. Vermeld dus de functiegroep uit de cao Slagersbedrijf en geen schaal uit een andere retail-cao.
Werkt de slager in een supermarkt en niet in een zelfstandige slagerij, maak dan in de vacature duidelijk welke cao en welke schaal van toepassing zijn. Dat kan per werkgever verschillen.
Welke kanalen werken?
Voor dit vakspecialisme werkt een samenwerking met vakopleidingen zoals SVO beter dan een algemene vacature. Vakbladen en netwerken in de slagersbranche bereiken deze doelgroep gerichter dan brede retailkanalen.
Wij zijn de partij voor recruitment in de retail die ook voor vakspecialismen als dit de juiste, specifieke kanalen kiest, en niet één aanpak hanteert voor alle retailfuncties. Daarbij bouwen we voort op de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
- Samenwerking met vakopleidingen zoals SVO
- De cao Slagersbedrijf expliciet vermelden
- Vakbladen en branchenetwerken naast brede kanalen inzetten
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf het vakmanschap, de kwaliteit van het assortiment en de ruimte voor eigen inbreng, en vermeld de juiste cao en functiegroep. Een tekst die het vak verwart met een algemene verkoopfunctie, overtuigt deze doelgroep niet.
Valkuilen
Een veelgemaakte fout is een vacature voor een slager voorzien van de schaal of cao van een algemene verkoopfunctie. Daarnaast werven veel werkgevers alleen via brede vacaturesites, terwijl vakopleidingen en branchenetwerken een directere weg naar kandidaten bieden. En vaak blijft het vakmanschap in de vacaturetekst onderbelicht.
Veelgestelde vragen
Onder welke cao valt een slager?
Onder de eigen cao Slagersbedrijf, met een systeem van functiewaardering dat afwijkt van de cao Retail Non-Food en de cao Levensmiddelenbedrijf.
Werkt een algemene vacature voor deze functie?
Minder goed. Een samenwerking met vakopleidingen en branchenetwerken bereikt deze doelgroep gerichter.
Werken slagers alleen bij zelfstandige slagerijen?
Nee. Ook supermarkten hebben slagers in dienst op hun versafdeling, soms onder een andere cao dan een zelfstandige slagerij.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de retail. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.