Waar zit deze doelgroep?
Vakkenvullers werken vooral in supermarkten en vullen de schappen buiten de openingstijden of in de vroege ochtend en de avond. De functie wordt overwegend vervuld door scholieren en jongeren, die haar zien als bijbaan naast school.
Omdat het werk fysiek is en vaak op onregelmatige tijden plaatsvindt, letten deze kandidaten vooral op roosterafspraken die passen bij hun schooltijden. Een traditionele vacaturetekst maakt op hen weinig indruk.
Een kleiner deel van de doelgroep bestaat uit volwassenen die juist de vroege of late uren prefereren, naast een andere baan of een studie. Voor die groep ligt de nadruk net anders: minder op 'een leuke bijbaan naast school', meer op 'vaste, voorspelbare uren'.
Wat drijft deze doelgroep?
Voor deze doelgroep zijn flexibele uren en een eenvoudige, snelle sollicitatieprocedure belangrijker dan secundaire arbeidsvoorwaarden. Jongeren kiezen een bijbaan vaak op basis van wat vrienden of klasgenoten al doen. Mond-tot-mondreclame en sociale media zijn daardoor extra waardevol.
Een prettige, informele sfeer in het team weegt zwaarder dan doorgroeiperspectief, al kan het vooruitzicht op een kassafunctie later een extra motivatie zijn.
Ook ouders die hun kind voor het eerst laten solliciteren, kijken hoe veilig en begeleid de werkomgeving overkomt. Een duidelijke uitleg over inwerken en begeleiding in de vacature helpt dus niet alleen de scholier, maar ook de omgeving die meebeslist.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Vakkenvullers vallen in de laagste functiegroep, A, van de cao Levensmiddelenbedrijf, met jeugdschalen vanaf 16 jaar die met de leeftijd oplopen. In geen andere functiegroep van de cao is de staffeling naar leeftijd zo uitgesproken.
Communiceer de jeugdschalen per leeftijd helder, zodat een scholier van 16 en een jongere van 18 allebei weten waar ze aan toe zijn.
Welke kanalen werken?
Voor deze functie werkt lokale, visuele zichtbaarheid in en rond de winkel het best, gecombineerd met campagnes op sociale media die op scholieren zijn gericht. Een vacaturesite voor kantoorfuncties bereikt deze doelgroep vrijwel niet.
Het verloop is hoog door schoolwisselingen en vakantieperiodes. Een doorlopende, laagdrempelige wervingscampagne werkt daarom beter dan een eenmalige actie zodra er een vacature is.
- Lokale en visuele zichtbaarheid rond de winkel
- Campagnes op sociale media gericht op scholieren
- Doorlopende werving vanwege het hoge verloop
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Houd de tekst kort, informeel en concreet over uren en rooster, en vermeld dat ervaring niet nodig is. Een lange, formele vacaturetekst met veel eisen werkt bij deze doelgroep averechts.
Valkuilen
Een valkuil is deze functie in dezelfde zakelijke toon benaderen als een vacature voor volwassen kassamedewerkers. De drempel voelt voor jongeren dan onnodig hoog. Een andere valkuil is pas gaan werven als het verloop al tot onderbezetting heeft geleid, terwijl doorlopend werven dat voorkomt.
Veelgestelde vragen
Vanaf welke leeftijd kan iemand vakkenvuller worden?
Vanaf 16 jaar, met jeugdschalen in de cao Levensmiddelenbedrijf die met de leeftijd oplopen.
Waarom is doorlopend werven hier nodig?
Door het hoge verloop, als gevolg van schoolwisselingen en vakantieperiodes, is eenmalige werving niet genoeg om de functie continu bezet te houden.
Werkt een formele vacaturetekst voor deze doelgroep?
Nee. Een korte, informele tekst over uren en rooster werkt beter voor scholieren en jongeren.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de retail. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de retail waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.